Sabtu, 28 September 2013

Arti Pentingnya Organisasi dan Metode


I. Pendahuluan

         Tulisan ini sedikit membahas tentang organisasi dan tata kerja (metode). Sekedar sedikit mengingatkan untuk yang membaca maupun penulis pribadi yang masih awam. Karena organisasi itu kadang-kadang membuat pekerjaan terasa lebih ringan. Bahkan sebaliknya bisa menyebabkan kebuntuan.

II. Pengertian Organisasi

       Manusia adalah makhluk sosial. Sebutan sosial mengandung arti bahwa manusia cenderung sering mengembangkan kerjasama diantara mereka, dan mereka tidak bisa hidup sendiri. Arti dari organisasi sangat bervariasi, menurut orang-orang pintar. Tetapi, bagaimanapun juga, ada semacam kesepakatan pendapatdalam kenyataan nya bahwaorganisasi pada umumnya dikembangkan sebagai instrumen pencapaian bagi tujuan-tujuan tertentu dan cendrung muncul situasi dimana orang-orang menyadari manfaatnya. Jadi, atas dasar sifat dasarnya, organisasi menyangkut pengintregasian dan penyusunan kegiatan-kegiatan yang di arahkan kepada pencapaian tujuan.
     Bila kita mengartikan nya, organisasi merupakan sebagai suatu lembaga sosial yang secara sadar di koordinasikan dan dengan sengaja disusun. Terdiri dari sekumpulan orang dengan berbagai pola interaksi yang di tetapkan.

III. Manajemen dan Organisasi

     Manajemen menurut bahasa perancis kuno memiliki arti “Seni melaksanakan dan mengatur”. Belum memiliki definisi yang mapan dan di terima secara universal. Berikut beberapa paparan dari definisi manajemen menurut ahlinya :
= Mary Parker Follet
Mendefinisikan manajemen sebagai seni menyelesaikan pekerjaan melalui orang lain. Definisi ini berarti seorang manajer bertugas mengatur dan mengarahkan orang lain untuk mencapai tujuan organisasi.
= Ricky W. Grifin
     Mendefinisikan manajemen sebagai sebuah proses perencanaan, pengorganisasian, pengkoordinasian, dan pengontrolan sumber daya untuk mencapai sasaran efektif dan efisien. Efektif berarti bahwa tujuan dapat dicapai sesuai dengan perencanaan. Sedangkan efisien berarti tugas yang ada dilaksanakan secara benar, terorganisir, dan sesuai dengan jadwal.
 Menurutku.. Jadi, Manajemen dan organisasi sangat lah padu. Sebuah organisasi mustahil bisa berjalan tanpa adanya suatu manajemen yang benar. Begitu pun sebaliknya. Akan lumpuh bila tidak ada ke duanya.


IV. Manajemen dan tata kerja

     Tata kerja merupakan suatu cara agar sumber-sumber dan waktu yang tersedia dan amat diperlukan dapat di manfaatkan dengan tepat sehingga proses kegiatan manajemen dapat dilaksanakan dengan tepat.
Dengan tata kerja yang tepat mengandung arti bahwa proses kegiatan pencapaian tujuan sudah dilakukan secara ilmiah dan praktis, disamping itu pemakaian tata kerja yang tepat pada pokoknyaditujukan untuk :      
  •          Menghindari terjadinya pemborosan di dalam penyalahgunaan sumber-sumber dan waktu yang tersedia. 
  •     Menghindari kemacetan-kemacetan dan kesimpangsiuran dalam proses pencapaian tujuan.
  •         Menjamin adanya pembagian kerja, waktu dan koordinasi yang tepat.

     Menurutku.. Jadi, manjemen adalah suatu  cara menyelesaikannya dan tata kerja adalah waktu yang tersedia agar tujuan dapat dicapai secara efektif.

V. Manajemen dan Organisasi dan Tata kerja
     
     Eratnya hubungan timbal balik antara ketiga hal tersebut adalah sebagai berikut :
  •      Manajemen merupakan proses kegiatan pencapaian tujuan bersama melalui kerjasama antara manusia.
  •     Organisasi merupakan alat bagi pencapaian tujuan tersebut dan alat bagi pengelompokan bersama.
  •     TataKerja merupakan pola cara-cara bagaimana kegiatan dan kerjasama tersebut harus dilaksanakan, sehingga tujuan tercapai secara efisien.


SSumber :
S
  Sukanto R & T. Harni Handoko, Organisasi perusahaan PBFE, Yogyakarta 2000
  id.m.wikipedia.org
  volcano-assassin.blogspot.com




1 komentar: