I.
Pendahuluan
Tulisan
ini sedikit membahas tentang organisasi dan tata kerja (metode). Sekedar
sedikit mengingatkan untuk yang membaca maupun penulis pribadi yang masih awam.
Karena organisasi itu kadang-kadang membuat pekerjaan terasa lebih ringan.
Bahkan sebaliknya bisa menyebabkan kebuntuan.
II.
Pengertian Organisasi
Manusia
adalah makhluk sosial. Sebutan sosial mengandung arti bahwa manusia cenderung
sering mengembangkan kerjasama diantara mereka, dan mereka tidak bisa hidup
sendiri. Arti dari organisasi sangat bervariasi, menurut orang-orang pintar. Tetapi,
bagaimanapun juga, ada semacam kesepakatan pendapatdalam kenyataan nya
bahwaorganisasi pada umumnya dikembangkan sebagai instrumen pencapaian bagi
tujuan-tujuan tertentu dan cendrung muncul situasi dimana orang-orang menyadari
manfaatnya. Jadi, atas dasar sifat dasarnya, organisasi menyangkut
pengintregasian dan penyusunan kegiatan-kegiatan yang di arahkan kepada
pencapaian tujuan.
Bila kita
mengartikan nya, organisasi merupakan sebagai suatu lembaga sosial yang secara
sadar di koordinasikan dan dengan sengaja disusun. Terdiri dari sekumpulan
orang dengan berbagai pola interaksi yang di tetapkan.
III.
Manajemen dan Organisasi
Manajemen
menurut bahasa perancis kuno memiliki arti “Seni melaksanakan dan mengatur”. Belum
memiliki definisi yang mapan dan di terima secara universal. Berikut beberapa
paparan dari definisi manajemen menurut ahlinya :
= Mary Parker Follet
Mendefinisikan
manajemen sebagai seni menyelesaikan pekerjaan melalui orang lain. Definisi ini
berarti seorang manajer bertugas mengatur dan mengarahkan orang lain untuk
mencapai tujuan organisasi.
= Ricky W. Grifin
Mendefinisikan
manajemen sebagai sebuah proses perencanaan, pengorganisasian,
pengkoordinasian, dan pengontrolan sumber daya untuk mencapai sasaran efektif
dan efisien. Efektif berarti bahwa tujuan dapat dicapai sesuai dengan
perencanaan. Sedangkan efisien berarti tugas yang ada dilaksanakan secara
benar, terorganisir, dan sesuai dengan jadwal.
Menurutku.. Jadi, Manajemen dan organisasi
sangat lah padu. Sebuah organisasi mustahil bisa berjalan tanpa adanya suatu
manajemen yang benar. Begitu pun sebaliknya. Akan lumpuh bila tidak ada ke
duanya.
IV. Manajemen
dan tata kerja
Tata
kerja merupakan suatu cara agar sumber-sumber dan waktu yang tersedia dan amat
diperlukan dapat di manfaatkan dengan tepat sehingga proses kegiatan manajemen
dapat dilaksanakan dengan tepat.
Dengan tata
kerja yang tepat mengandung arti bahwa proses kegiatan pencapaian tujuan sudah
dilakukan secara ilmiah dan praktis, disamping itu pemakaian tata kerja yang
tepat pada pokoknyaditujukan untuk :
- Menghindari terjadinya pemborosan di dalam penyalahgunaan sumber-sumber dan waktu yang tersedia.
- Menghindari kemacetan-kemacetan dan kesimpangsiuran dalam proses pencapaian tujuan.
- Menjamin adanya pembagian kerja, waktu dan koordinasi yang tepat.
Menurutku..
Jadi, manjemen adalah suatu cara
menyelesaikannya dan tata kerja adalah waktu yang tersedia agar tujuan dapat
dicapai secara efektif.
V.
Manajemen dan Organisasi dan Tata kerja
Eratnya
hubungan timbal balik antara ketiga hal tersebut adalah sebagai berikut :
- Manajemen merupakan proses kegiatan pencapaian tujuan bersama melalui kerjasama antara manusia.
- Organisasi merupakan alat bagi pencapaian tujuan tersebut dan alat bagi pengelompokan bersama.
- TataKerja merupakan pola cara-cara bagaimana kegiatan dan kerjasama tersebut harus dilaksanakan, sehingga tujuan tercapai secara efisien.
SSumber :
S
Sukanto R & T. Harni Handoko, Organisasi perusahaan PBFE, Yogyakarta 2000
id.m.wikipedia.org
volcano-assassin.blogspot.com
